ЗАЩИЩАЯ ПРАВА ИНВАЛИДОВ

Как отмечает специа­лист Центра Правовых Технологий «ЮРКОМ» Евгений Минько, соглас­но нововведениям рабо­тодатель обязан не просто ежемесячно представлять органам службы занятос­ти информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) как было ранее, а указывать при этом информацию о со­зданных и выделенных ра­бочих местах для трудоус­тройства инвалидов в со­ответствии с установлен­ной квотой для приема на работу инвалидов, вклю­чая информацию о ло­кальных нормативных ак­тах, содержащих сведения о данных рабочих местах.

Необходимо отметить, что данным законом пред­лагается увеличить штраф, предусмотренный статьей 5.42 Кодекса Российской Федерации об админист­ративных правонарушени­ях, за нарушение прав ин­валидов в области трудо­устройства и занятости, а также изменить основание привлечения к ответствен­ности работодателя. Те­перь руководитель органи­зации несет администра­тивную ответственность не только за отказ в при­еме на работу инвалида, но и за неисполнение обязан­ности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инва­лидов. Должностным ли­цам в случае нарушения прав инвалидов в области трудоустройства и занято­сти, в частности, за отказ работодателя создавать рабочие места или прини­мать на работу инвалида, а также за необоснован­ный отказ в службах заня­тости в регистрации инва­лида в качестве безработ­ного, придется уплатить штраф в размере от пяти до десяти тысяч рублей (ранее штраф составлял от двух до трех тысяч руб­лей).

Однако необходимо учитывать, что создание или выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется работодателями согласно установленным для них соответствующим квотам и является обязательным только для тех работода­телей, численность работ­ников у которых превы­шает 100 человек (статья 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инва­лидов в Российской Феде­рации»).