ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: СРОЧНЫЙ И БЕССРОЧНЫЙ

- И работнику, и ра­ботодателю необходимо знать, что статья 59 ТК РФ предусматривает пра­во работодателя, а не обязанность, заключать срочный трудовой дого­вор в подробно перечис­ленных в указанной в этой статье случаях. Од­нако работодатель может реализовать это право только при условии со­блюдения общих правил заключения срочного трудового договора, уста­новленных статьей 58 ТК РФ, а именно: такой до­говор может заключать­ся только в том случае, когда трудовые отноше­ния не могут быть уста­новлены на неопреде­ленный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также по­мнить, что часть 5 ст. 58 ТК РФ запрещает заклю­чение срочных трудовых договоров в целях укло­нения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работни­ков, с которыми заклю­чается трудовой договор на неопределенный (по­стоянный) срок.

В части первой ст. 59 ТК РФ предусмотрены случаи, когда характер предстоящей работы и ус­ловия ее выполнения не позволяют заключить тру­довой договор на неопре­деленный срок (это в ос­новном работы, носящие временный характер).

В части второй закреплены случаи независи­мо от характера предсто­ящей работы и условий ее выполнения, но при ус­ловии соглашения сто­рон. 

- Моя знакомая рабо­тает на предприятии на­чальником отдела, и с ней заключен срочный трудо­вой договор-контракт с указанием срока действия его. Правомерно ли это?

 - Начнем с того, что в Трудовом кодексе РФ установлено, что трудо­вые отношения возника­ют между работником и работодателем на основа­нии заключенного трудо­вого договора. Посколь­ку должность начальни­ка отдела предусмотрена штатным расписанием и носит постоянный характер, в данном случае нет основания устанавливать срок действия трудового договора. В части второй ст. 59 ТК РФ предусмот­рена возможность заклю­чать срочный трудовой договор по соглашению сторон с руководителями, заместителями руководи­телей и главными бухгал­терами. В данном случае с вашей знакомой офор­млен срочный трудовой договор вопреки нормам ст. 58 и 59 ТК РФ.

- Какова позиция зако­нодателя, касающаяся пенсионеров?

 - С вступлением в силу Федерального зако­на от 30.06.2006 № 90 с вновь поступающими пенсионерами по возрас­ту только по соглашению между работодателем и работником может быть заключен срочный трудо­вой договор. При этом у работодателя нет обязан­ности заключать именно срочный трудовой дого­вор, а потому стороны вправе заключать как срочный трудовой дого­вор, так и договор на нео­пределенный срок. Оформление пенсии ра­ботником также не явля­ется основанием для вне­сения в договор условия об изменении срока дей­ствия его или для заклю­чения срочного трудово­го договора.

-  Расскажите попод­робнее об оформлении до­говора.

 - Срочный трудовой договор заключается строго в письменной фор­ме в 2 экземплярах, каждый из которых подписы­вается сторонами. Один экземпляр трудового до­говора передается работ­нику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора долж­но подтверждаться под­писью работника на эк­земпляре трудового дого­вора, хранящемся у рабо­тодателя.

Работник, с которым заключен срочный трудо­вой договор, не может настаивать на продолжении работы в случае, ког­да работодатель решил прекратить с ним трудо­вые отношения по исте­чении срока, о чем рабо­тодатель должен в пись­менной форме не менее чем за 3 календарных дня предупредить работника. Если это не касается слу­чая истечения срока до­говора, заключенного на время исполнения обя­занностей отсутствующе­го работника, поскольку не всегда бывает извест­но, когда прежний работ­ник вернется к работе. 

- Каким образом долж­но быть оформлено уволь­нение?

 - В порядке, предус­мотренном статьей 84.1 ТК РФ, работодатель из­дает приказ об увольне­нии работника в связи с истечением срока трудо­вого договора на основа­нии пункта 2 части пер­вой ст. 77 ТК РФ, в лич­ной карточке ф.Т-2 запол­няется раздел 11. В пос­ледний день работы про­изводится полный расчет с работником и выдается трудовая книжка с вне­сенной записью.

В статье 58 ТК РФ со­держится норма, которая заставляет задуматься над следующим. Если не был своевременно офор­млен факт прекращения срочного трудового дого­вора и работник продол­жает работать, то такой договор считается зак­люченным на неопреде­ленный срок, а значит, уволить работника по истечении срока будет нельзя, а только на об­щих основаниях. 

- А можно ли срочный трудовой договор перезак­лючать?

 - Судебная практика показывает, что при уста­новлении факта много­кратности (более двух раз) заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок на выполнение од­ной и той же трудовой функции суд вправе при­знать трудовой договор заключенным на неопре­деленный срок.