ПРОДОЛЖАЕТСЯ РОСТ ЗАРПЛАТ У СОТРУДНИКОВ СКОРОЙ ПОМОЩИ ГУБЕРНИИ

Напомним, в 2012 году в медицинских организа­циях, оказывающих ско­рую медицинскую по­мощь, сложилась крити­ческая ситуация, связан­ная с дефицитом медицин­ских кадров, 100% изно­сом санитарного автотран­спорта, необходимостью обновления и приобрете­ния медицинского обору­дования, проведения ре­монтных работ. Все это привело к увеличению вре­мени ожидания и значи­тельному снижению каче­ства оказываемой скорой медицинской помощи. Организация скорой меди­цинской помощи была от­несена к компетенции му­ниципальных образований и финансировалась за счет средств муниципального бюджета.

Заработная плата со­трудников скорой меди­цинской помощи была невысокой (составляла около 22 тыс. рублей у вра­чей и около 13 тыс. руб­лей у среднего медицин­ского персонала), вслед­ствие чего имелся выра­женный дефицит медицин­ских кадров. В частности, в Самаре к больным выез­жали только 44 - 48 бригад из необходимых по нор­мативам 100 - 110 бригад.

Такое состояние служ­бы скорой медицинской помощи привело к значи­тельной задержке обслу­живания вызовов. Ситуа­цию усугубила и эпидемия ОРВИ.

Учитывая сложившую­ся критическую ситуацию, правительством Самарс­кой области было приня­то решение с 1 октября 2012 года о переводе в соб­ственность Самарской об­ласти станций скорой ме­дицинской помощи, а с 1 января 2013 года и отделе­ний скорой медицинской помощи Самарской обла­сти и переводе их в систе­му обязательного меди­цинского страхования.

Это дало возможность оснастить автомобильный парк службы новыми ав­томашинами, закупить новое оборудование, а так­же программное обеспече­ние для контроля и управ­ления санитарным транс­портом с использованием спутниковой навигации ГЛОНАСС/GPS. Так, по программе модернизации здравоохранения в 2012 году для отделений скорой помощи центральных рай­онных больниц закуплено 67 автомобилей. В первом квартале 2013 закуплено еще 90 машин, в том чис­ле 29 для Самарской ско­рой и 22 для Тольяттинской службы. Таким обра­зом, потребность в заме­не автопарка СМП сель­ских районов выполнена на 100%.

Кроме того, в I квар­тале 2013 года выделено 200 тыс. рублей и приобрете­но для выездного персона­ла скорой медпомощи 111 женских курток и 117 пар женской обуви.

По поручению губер­натора Самарской области Николая Меркушкина ми­нистерство здравоохране­ния начало разработку и реализацию мер по поэтап­ному увеличению зарплат медицинских работников с тем, чтобы к 2018 году до­биться выполнения указа Президента России об уве­личении зарплат врачей до 200% средней заработной платы в регионе и средне­го медицинского (фарма­цевтического) персонала - до 100% средней заработ­ной платы в регионе.

Приказом министер­ства размер доплат увели­чен врачам «скорой» с 5000 до 10000 рублей, фельдшерам - с 3500 до 7000 рублей, медицинским сестрам - с 2500 до 5000 рублей, сохранены допла­ты водителям.

Осуществление доплат предусмотрено за счет средств ОМС в соответ­ствии с показателями оценки эффективности деятельности. Доплаты ус­танавливаются как основ­ным работникам, так и работникам, занимающим соответствующие должно­сти по совместительству.

Так, средняя зарплата врача, работающего на ставку, с января по апрель 2013 года составила 29444 руб. За этот же период 2012 года она составляла 22851 руб. Врач, приняв­ший на себя дополнитель­ную работу по совмести­тельству, заработал 32901 руб. В прошлом году за тот же объем работ он полу­чал 25231 руб. Зарплата фельдшера сейчас состав­ляет с внутренним совме­стительством 24774 руб. (на ставку 21396 руб.). В тот же период прошлого года было около 20 и 18 тыс. руб. соответственно. Медсест­ры стали получать 22828 руб. на ставку и почти 25 тыс. с совмещением. В прошлом году зарплата составляла 18 и 21 тыс. руб. соответственно. Эти меры позволили приостановить отток медицинских кадров и нормализовать работу станций скорой помощи в крупных городах Самарс­кой области.

Оптимизировать рабо­ту службы скорой меди­цинской помощи также позволит развитие службы неотложной медпомощи при поликлиниках Самар­ской области. Ее функция - оказание медицинской помощи при внезапных острых заболеваниях, со­стояниях, обострении хро­нических заболеваний без явных признаков угрозы жизни пациента.

Сергей РЯЗАНОВ.

ЦИТАТА

Евгений ГОРДОН,

директор ГБУЗ «Самарский областной центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи»:

«Еще слишком рано говорить о качественном изменении кадровой ситуации, однако положитель­ные сдвиги очевидны: нам удалось приостановить отток выездного персонала со «скорой»: с 25 апреля по настоящее время я получил всего одно заявление об увольнении и 5 заявлений о приеме на работу (из них два от совместителей). Рассчитываем на то, что рост зарплаты и новый прозрачный и понят­ный механизм распределения стимулирующих вып­лат привлечет врачей и фельдшеров обратно в служ­бу. Ранее уволившимся сотрудникам мы разослали письма с просьбой рассмотреть возможность воз­вращения на «скорую» - от некоторых уже получи­ли положительную реакцию. С приходом большего числа сотрудников мы сможем реально рассчиты­вать на сокращение среднего времени ожидания «скорой помощи» пациентами».