О ВОЗМЕЩЕНИИ УЩЕРБА
В соответствии со статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб имуществу работодателя работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Исключениями из вышеуказанной нормы являются случаи полной материальной ответственности, понятие которой сформулировано в статье 242 Трудового кодекса Российской Федерации.
В статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации перечислен исчерпывающий перечень случаев полной материальной ответственности работника:
1) когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) при обнаружении недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) при умышленном причинении ущерба;
4) в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
7) при разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) в случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Александр ПАНИН
(Центр Правовых Технологий «ЮРКОМ»).
- О здоровье, а также - доступности и качестве медицинской помощи
- Глава г. о. Чапаевск Д. В. Блынский: Развитие города зависит от роста населения
- СТАРАЕМСЯ, ЧТОБЫ УЧЕНИКАМ БЫЛО ИНТЕРЕСНО И КОМФОРТНО
- БЕЗОПАСНОСТЬ ЛЮДЕЙ - ОДИН ИЗ КОМПОНЕНТОВ КАЧЕСТВА ИХ ЖИЗНИ
- НАША СЛУЖБА И ОПАСНА, И ТРУДНА
- ИЗ БОКСА - В ТАНЦЫ!
- НА ПЕРЕДОВЫХ РУБЕЖАХ
- МАМОНТ ИЗ СЕМЬИ СЫРОМЯТНИКОВЫХ
- Все интервью