Газета г. Чапаевска Самарской области
Газета для тех, кто любит свой город
Главная Общество О ВОЗМЕЩЕНИИ УЩЕРБА

О ВОЗМЕЩЕНИИ УЩЕРБА

12 декабря 2012 года

В соответствии со ста­тьей 241 Трудового кодек­са Российской Федера­ции за причиненный ущерб имуществу рабо­тодателя работник несет материальную ответ­ственность в пределах своего среднего месяч­ного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Рос­сийской Федерации или иными федеральными за­конами.

Исключениями из вышеуказанной нормы являются случаи полной материальной ответ­ственности, понятие ко­торой сформулировано в статье 242 Трудового ко­декса Российской Феде­рации.

В статье 243 Трудово­го кодекса Российской Федерации перечислен исчерпывающий перечень случаев полной матери­альной ответственности работника:

1) когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причи­ненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) при обнаружении недостачи ценностей, вве­ренных работнику на ос­новании специального письменного договора или полученных им по разово­му документу;

3)  при умышленном причинении ущерба;

4) в случае причинения ущерба в состоянии алко­гольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5)  когда ущерб причи­нен в результате преступ­ных действий работника, установленных пригово­ром суда;

6) в случае причинения ущерба в результате адми­нистративного проступка, если таковой установлен соответствующим государ­ственным органом;

7)  при разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тай­ну (государственную, слу­жебную, коммерческую или иную), в случаях, пре­дусмотренных федераль­ными законами;

8) в случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обя­занностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного ра­ботодателю ущерба может быть установлена трудо­вым договором, заключа­емым с заместителями ру­ководителя организации, главным бухгалтером.

 

 

 

Александр ПАНИН

(Центр Правовых Технологий «ЮРКОМ»).

Комментарии (0)