НОВАЯ ПЕНСИОННАЯ ФОРМУЛА

Рубрики

Архив новостей

апрель 2025

пон	втр	срд	чет	пят	суб	вск
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30

НОВАЯ ПЕНСИОННАЯ ФОРМУЛА

11 июля 2014 года

С 1 января 2015 года Федеральным законом «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ в России вводится новый порядок формирования и расчета пенсии в системе обязательного пенсионного страхования.

Главное отличие новой пенсионной формулы от прежней в том, что пенсионный капитал граждан за каждый год будет фиксироваться в баллах - индивидуальных пенсионных коэффициентах.

В рубли накопленные баллы будут переведены при назначении пенсии. Максимальное число баллов, которое можно заработать за год, - 10. Условие назначения страховой пенсии по старости - сформировать в течение трудовой жизни не менее 30 баллов.

Новый порядок в полной мере коснется граждан, которые только начинают свою трудовую жизнь или вступят в нее в ближайшие годы. Именно их будущая пенсия будет формироваться по новой пенсионной формуле, о которой пойдет речь.

Новая пенсионная формула напрямую не касается нынешних пенсионеров и тех, кто выйдет на пенсию в 2014 году, ни при каких обстоятельствах их пенсия не будет уменьшена.

Не стоит волноваться и гражданам, которые еще не достигли пенсионного возраста, но большая часть пенсионных прав которых сформировалась в старой системе. Все пенсионные права зафиксированы, сохранены и будут учтены при расчете пенсии в полном объеме.

4 КЛЮЧЕВЫХ ФАКТОРА,

от которых будет зависеть размер будущей пенсии

1. Будущая пенсия зависит от зарплаты.

Чем выше Ваша зар-плата, тем большая сумма страховых взносов отражена на Вашем индивидуальном лицевом счете в Пенсионном фонде России и тем выше будет пенсия.

2. По новой пенсионной формуле стаж, необходимый для возникновения права на страховую пенсию по старости, будет поэтапно увеличиваться с 6 лет в 2015 году до 15 лет в 2024 году.

Чем продолжительнее срок (стаж), в течение которого уплачивались страховые взносы, тем большая сумма отражена на Вашем индивидуальном лицевом счете в Пенсионном фонде России и тем выше будет пенсия.

С 1 января 2015 года каждый календарный год трудовой деятельности гражданина будет оцениваться таким параметром, как годовой индивидуальный пенсионный коэффициент (балл). Он равен отношению суммы уплаченных работодателем (работодателями) страховых взносов на формирование страховой пенсии по тарифу 10% или 16% (зависит от выбора гражданина - формировать накопительную пенсию или нет) к сумме страховых взносов с максимальной взносооблагаемой по закону заработной платы, которые уплачиваются работодателем по тарифу 16%. Полученный результат умножается на 10.

Годовой индивидуальный пенсионный коэффициент (количество баллов за год) имеет ограничение. Его максимальное значение различается для тех, кто сделал выбор в пользу формирования накопительной пенсии, и тех, кто отказался от ее формирования. При этом максимальное значение будет поэтапно увеличиваться с 7,39 в 2015 году до 10 в 2021 году для граждан, у которых пенсионные накопления не формируются, и с 4,62 в 2015 году до 6,25 в 2021 году для граждан, формирующих пенсионные накопления.

Стоимость пенсионного балла с 1 января 2015 года установлена в размере 64 руб. 10 коп.

С 1 февраля и с 1 апреля ежегодно стоимость пенсионного балла будет увеличиваться.

3. Пенсионные баллы даются не только за трудовую деятельность, но и социально значимые периоды жизни (нестраховые периоды).

По новой пенсионной формуле с 1 января 2015 года за нестраховые периоды начисляются определенные баллы. 1,8 балла - за каждый год воинской службы по призыву; за каждый год ухода за инвалидом 1-й группы, ребенком-инвалидом, гражданином, достигшим 80 лет; за один год отпуска по уходу за первым ребенком;

3,6 балла - за один год отпуска по уходу за вторым ребенком;

5,4 балла - за один год отпуска по уходу за третьим и четвертым ребенком.

4. Общеустановленный возраст выхода на пенсию для женщин - 55 лет, для мужчин - 60 лет. У отдельных категорий граждан право на страховую пенсию возникает раньше.

За каждый год более позднего обращения за назначением пенсии размер пенсии будет существенно увеличиваться на определенные коэффициенты. Пример: если гражданин обратится за назначением пенсии через 5 лет после достижения пенсионного возраста, то фиксированная выплата будет увеличена на 36%, а страховая пенсия - на 45%. Если выйти на пенсию через 10 лет, то фиксированная выплата увеличится в 2,11 раза, а страховая пенсия - в 2,32 раза.

Важно, что граждане, которые уже являются пенсионерами, смогут отказаться от получения пенсии на определенный ими срок для увеличения своей страховой пенсии за счет премиальных коэффициентов.

При расчете страховой пенсии суммируются все годовые баллы, в том числе баллы за нестраховые периоды. Право на страховую пенсию возникает в том случае, если есть минимальная сумма баллов, - с 1 января 2015 года установлена в размере 6,6 с последующим ежегодным увеличением до 30 в 2025 году. Также прибавляются баллы за позднее обращение за назначением пенсии и полученное умножается на стоимость одного балла в году назначения. Стоимость балла устанавливается федеральным законом.

К страховой пенсии устанавливается фиксированная выплата в твердом размере, которая зависит от вида страховой пенсии, - аналог фиксированного базового размера. На 01.01.2015 - 3935 рублей. Фиксированная выплата ежегодно устанавливается государством. Ежегодно увеличивается как минимум на уровень инфляции. К фиксированной выплате сохранены повышения на нетрудоспособных иждивенцев, инвалидам 1-й группы, 80-летним гражданам, за работу на Севере.

Накопительная пенсия будет формироваться у граждан 1967 года рождения и моложе, которые сделают свой выбор в течение 2014 - 2015 годов.

КАКОЙ ВАРИАНТ ВЫБРАТЬ?

«Какой вариант пенсионного обеспечения выбрать: с формированием накопительной пенсии или без?» - спрашивают горожане.

Гражданам 1967 года рождения и моложе в 2014 - 2015 годах предоставлена возможность выбора тарифа страховых взносов, которые работодатель ежемесячно уплачивает, на накопительную пенсию: либо оставить 6%, как сегодня, либо отказаться от дальнейшего формирования накопительной пенсии, тем самым увеличив тариф на страховую пенсию с 10% до 16%.

Увеличивая процент тарифа на формирование накопительной пенсии, гражданин уменьшает пенсионные права на формирование страховой пенсии и наоборот.

Какой вариант выгоднее - решает сам гражданин. При принятии решения о выборе в первую очередь важно помнить, что страховая пенсия гарантированно увеличивается за счет ежегодной индексации по уровню не ниже инфляции. В то время как накопительная пенсия - это пенсионные накопления, которые передаются из ПФР в управление негосударственному пенсионному фонду или управляющей компании и инвестируются ими на финансовом рынке.

Накопительная пенсия не индексируется государством. Доходность пенсионных накоплений зависит исключительно от результатов их инвестирования, то есть могут быть и убытки. В случае убытков гарантируется лишь выплата суммы уплаченных страховых взносов на накопительную пенсию. Накопительная пенсия не защищена от инфляции.

Если гражданин отказывается от формирования пенсионных накоплений, тариф страховых взносов его работодателя в Пенсионный фонд России в размере 16% будет направляться на формирование его страховой пенсии. Важно отметить, что даже в этом случае все сформированные на этот момент пенсионные накопления граждан будут по-прежнему инвестироваться и выплачиваться в полном объеме, с учетом инвестиционного дохода, когда граждане получат право выйти на пенсию и обратятся за ее назначением.

Как оформить выбор?

Сделав выбор, необходимо подать соответствующее заявление в управление Пенсионного фонда по адресу: ул. Рабочая, 13.

Материал подготовлен Г. КИРЕЕВОЙ, начальником УПФР в г. о. Чапаевск.