Газета г. Чапаевска Самарской области
Газета для тех, кто любит свой город
Главная Общество ИНВАЛИД МОЖЕТ БЫТЬ УВОЛЕН ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, А ТАКЖЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН
Рубрики
Архив новостей
март апрель 2024 май
понвтрсрдчетпятсубвск
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     
       

ИНВАЛИД МОЖЕТ БЫТЬ УВОЛЕН ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, А ТАКЖЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

5 февраля 2014 года

Человек стал инвалидом и уже не в состоянии выполнять свои трудовые функции. Имеет ли право руководитель его уволить?

И. ФИРСОВА, служащая.
   
По просьбе редакции ответ дает Елена АБДУЛЛИНА (центр правовых технологий «ЮРКОМ»).
 
- Трудовое законодательство обязывает работодателя перевести работника на другую работу, если на то имеется медицинское заключение (часть 1 статьи  73 Трудового кодекса Российской Федерации). 
Согласно части 1 статьи 1 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»  инвалидом является лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, приводящее к ограничению жизнедеятельности. В соответствии с частью 2 указанной статьи под ограничением жизнедеятельности понимается полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью.
 
Факт установления инвалидности с указанием группы инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности удостоверяется справкой, выданной по результатам проведения медико-социальной экспертизы, что регламентируется Правилами признания лица инвалидом, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.02.2006 г. № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом».
 
Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда для инвалида устанавливаются индивидуальной программой реабилитации, разрабатываемой на основании статьи 11 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
 
Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя предоставить работнику-инвалиду другую работу, соответствующую его состоянию здоровья, путем перевода.
 
Говоря об увольнении работника, необходимо отметить, что работник в связи с инвалидностью может быть уволен по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации), а также трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).
Комментарии (0)
Фотогалерея
Все фотографии
Доска объявлений
Интервью