ЛЕГАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - БУДУЩАЯ ПЕНСИЯ

Рубрики

Архив новостей

апрель 2025

пон	втр	срд	чет	пят	суб	вск
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30

ЛЕГАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - БУДУЩАЯ ПЕНСИЯ

8 апреля 2015 года

С 01.01.2015 вступил в действие Федеральный закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ. Данный закон ввел в России новый порядок формирования и расчета пенсии в системе обязательного пенсионного страхования.

Теперь страховая пенсия по старости будет назначаться при соблюдении трех условий:

достижение пенсионного возраста: 60 лет для мужчин, 55 лет для женщин;

наличие страхового стажа не менее 15 лет;

наличие величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 баллов.

Основа будущей пенсии - страховые взносы, которые работодатель ежемесячно уплачивает за своего работника в Пенсионный фонд Российской Федерации. Страховые взносы уплачиваются работодателем только с официальной («белой») заработной платы. Чем выше ваша зарплата, тем большая сумма страховых взносов отражена на вашем индивидуальном лицевом счете в Пенсионном фон-де России, тем больше баллов вы заработаете и тем выше будет пенсия.

Страховой стаж - это продолжительность периодов работы гражданина, за которые работодатель начислял и уплачивал страховые взносы в Пенсионный фонд Россий-ской Федерации. Наличие страхового стажа подтверждает право граждан на трудовую пенсию. Чем выше срок, в течение которого уплачивались страховые взносы, тем большая сумма отражена на вашем индивидуальном лицевом счете в Пенсионном фонде России, тем выше будет пенсия.

Кроме этого для систематического дополнения индивидуального лицевого счета застрахованного лица необходимо очень важное условие, при котором трудовые отношения застрахованного лица с работодателем оформлены в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Так, заключая трудовой договор с работодателем, застрахованное лицо получает социальный пакет, который гарантирует право на получение пособия на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на отпуск с сохранением среднемесячного заработка. Также при оформлении трудового договора необходимо обращать внимание на сумму оплаты труда, зафиксированную в нем, так как именно от этой суммы будут производиться все расчеты, связанные с выполнением работником своих трудовых обязанностей, и она должна быть, как минимум, не ниже минимального размера оплаты труда (на 2015 год установлен МРОТ в сумме 5965 рублей).

Таким образом, получая неофициальную заработную плату, вы рискуете не приобрести право на страховую пенсию по старости.

Г. КИРЕЕВА,

начальник УПФР в г. о. Чапаевск.

Комментарии (0)