План развития IT-сотрудника

План развития IT-сотрудника в ряде организаций составляется в индивидуальном порядке. В таком плане должны быть отражены все условия, благодаря которым его эффективность может быть повышена, а сам работник сможет перейти на более высокий уровень. Однако такой план развития сотрудников может быть реализован в тех IT-компаниях, кадровая политика которых направлена на профессиональный личностный рост своих работников.

Какой же карьерный путь может быть у разработчиков программного обеспечения? В начале карьерной лестницы молодые специалисты являются лишь исполнителями. К ним предъявляются ряд требований. Во-первых, наличие законченного высшего технического, математического или физического образования. Во-вторых, знание Software Engineering Process. В-третьих, владение методами и инструментами анализа и проектирования. В-четвертых, знание языков программирования. И, наконец, владение языками разметки, серверов приложений и веб-серверов, клиентскими и серверными технологиями, а также знанием СУБД, средств офисной работы и операционных систем. Молодые IT-специалисты должны разрабатывать и внедрять программное обеспечение, необходимое для деятельности компании, а также разрабатывать новые о поддерживать существующие проекты. В начале карьерной лестницы такие специалисты могут рассчитывать на заработную плату в размере 40-50 тысяч рублей. Начиная работать в крупной компании, молодые специалисты достаточно редко могут работать на крупных проектах. Однако, пока они находятся в роли исполнителя, происходит формирование и развитие их профессиональных навыков. В том случае, если сотрудник проявляет себя с положительной стороны и схватывает все на лету, а также если он нашел общий язык с коллегами, то следующая ступенька на его карьерной линии – это должность ведущего разработчика.