Как уволить с работы совместителя?

Помимо тех, кто работает в основе целый рабочий день, выполняет свои обязанности всего лишь по одной должности, а получают они за это обычный оклад и премии, есть и так называемые внутренние и внешние совместители. Это такие работники, которые в свое свободное время от основной работы выполняют еще и дополнительную работу, за которую получают соответствующую оплату, которая пропорциональна тому времени, которое отработано, и выполненному товару или услуге. По российским законам совместители имеют право работать только тогда, когда покончили с основной работой. К примеру, если на первостепенной работе выходной - четверг, тогда на дополнительной работе этот день можно отработать как полный рабочий. Но вот, в остальное время такая деятельность не должна в день превышать четырех часов, а сумма всех месячных трудовых часов не должна быть больше половины основных рабочих часов за аналогичный период. Как уже упоминалось, совместители могут быть внешними и внутренними. Внешние совместители работают на совершенно другом предприятии, чем основное, а вот внутренние – там же. Все остальное вполне одинаковое. Как уволить внешнего совместителя? Для того, чтобы уволить внешнего совместителя, вам понадобится знать, как, собственно, его на работу принимать. А принимать его нужно лишь в том случае, когда он подпишет соответственное заявление, а после этого и трудовой договор, в котором быть указано должно обязательно то, что: работа будет выполняться по совместительству, должность и профессию работника, его порядок работы, условия оплаты, предоставление отпуска, какими являются права, ответственность, обязанности совместителя и работодателя и самое главное – срок договора, потому что конкретно от него зависит, как вы сможете уволить внешнего совместителя. Если сроки, описанные конкретные (срочный договор), тогда вы можете просто дождаться окончание самого договора, а вот если таковых нет (бессрочный договор), тогда увольнение совместителя можно провести на общих основаниях, потому что они трудятся на тех же основаниях, что и обычные работники. Потому, они также подвержены увольнению, если предприятие было ликвидировано или стало банкротом. Но уволить совместителя, если тот заболел или пребывает в официальном отпуске, вы не можете. Если на предприятии будет проходить сокращение, тогда такого работника опять-таки должны увольнять так же, как и обычного, уведомляя его об этом за несколько месяцев до самого сокращения.