Газета г. Чапаевска Самарской области
Газета для тех, кто любит свой город
Главная Блоги Культура и общество Аутстаффинг: иностранные рабочие

Аутстаффинг: иностранные рабочие

Культура и общество

В последнее время в нашей стране наблюдается ужесточение миграционного законодательства, связанного с привлечением для работы граждан других стран. При выявлении нарушения сумма штрафа может составить 800 тыс. рублей. Выходом из сложившейся ситуации может быть аутстаффинг. Данный термин обозначает выведение непрофильных подразделений компании за ее штат. Фирмы получают выгоду от привлечения внешнего партнера. Это позволяет получить относительно «дешевого» сотрудника, а также привлечь специалистов, которых компании прежде было не под силу содержать.

Регистрация иностранной рабочей силы придется кстати, если компания находится на стадии становления и еще не имеет достаточного опыта по трудоустройству специалистов из-за границы. Также данной услугой стоит воспользоваться компаниям, давно зарекомендовавшим себя в определенной нише рынка, но расходующим большие средства на иностранных специалистов, которые занимаются кадровым делопроизводством и получением разрешений на работу.

Услуга по комплексному аутсерфингу включает несколько условий, которые должен выполнить исполнитель:

  • предоставление сотрудникам оговоренных должностей в штате компании, а также работа по оформлению нужных документов – должностной инструкции, трудового договора и прочих;
  • оформление в соответствующих подразделениях миграционной службы разрешений на работу;
  • комплекс мер по постановке граждан другой страны на миграционный учет;
  • продление разрешений на работу вовремя.

Владельцы компании, которая использует труд иностранных рабочих, должны быть осведомлены о некоторых тонкостях законодательства в этой сфере. Так, для привлечения сотрудников из-за границы нужно иметь соответствующее разрешение. В противном случае администрацию фирмы ждут штрафные санкции, либо приостановление деятельности сроком до 90 суток до того, как нарушение будет устранено.

Миграционное законодательство также предписывает наложение штрафа суммой до 400 тысяч рублей за каждое приглашение на работу иностранного сотрудника, который не поставлен на миграционный учет. Если будет выявлено, что в штате компании имеется иностранный работник без нужного разрешения, то такой работник подлежит депортации.

В миграционном законодательстве предусмотрены некоторые пункты, в соответствии с которыми поощряется наем российских граждан, но наем иностранных сотрудников ограничивается. Поэтому даже если ходатайство о получении разрешения на применение иностранной рабочей силы будет подано своевременно, никто не может гарантировать получение положительного решения от уполномоченных государственных служб.

08.11.2013 Надя Каткова